我市稳步推进事业单位专业技术人员岗位等级晋升工作

来源：发布日期：2016-12-07 浏览次数：

　　为进一步规范事业单位岗位设置管理，结合我市实际，近年来，市人社局严格按照规定程序，在全市事业单位稳步推进专业技术人员岗位等级晋升工作。
　　我市各基层事业单位专业技术人员岗位等级晋升采用“三三工作法”，即坚持三个原则：坚持分类管理、按岗聘用、竞聘上岗的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持重业绩、重能力、向一线人员倾斜的原则。坚持“三项审查”：严格按政策审查晋升岗位人员条件的相关材料；审查单位竞聘岗位工作程序；审查各单位是否对拟晋升人员进行了相关公示等。确保岗位晋升聘用工作公开、公平、公正，接受单位职工监督。
　　2016年全市专业技术人员等级晋升岗位共1259个，其中正高级岗位1个（四级岗位1人），副高级岗位231个（五级岗位23人、六级岗位57人、七级岗位151人），中级岗位452个（八级岗位132人、九级岗位174人、十级岗位146人），助理级岗位493个（十一级岗位213人、十二级岗位280人），员级岗位82个（十三级岗位82人）。
　　通过稳步推进事业单位工作人员岗位等级晋升工作，激发了专业技术人才的积极性，做到人尽其才、才尽其用，合理配置优化了我市的专业技术人才资源。

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