个旧市人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2024年，个旧市人力资源和社会保障局按照市委、市政府统一安排部署，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》规定及省、州、市关于政府信息公开工作的要求，紧扣本单位工作实际，扎实推进政府信息公开工作，现将个旧市人力资源和社会保障局2024年度政府信息公开工作报告如下：

（一）主动公开

为了让社会公众及时了解政府有关信息，同时方便群众办事。根据政府信息公开工作总体要求，2024年，通过人民政府信息公开门户网站公开涵盖社保、就业、人才、劳动关系、劳动监察等信息共50条；通过个旧人社微信公众号公开政府信息177条，截至2024年12月31日点击量达10余万人次，关注8057人，总共发布用工信息涉及就业岗位114400个

（二）依申请公开

依法依规、实事求是做好政府信息依申请公开，进一步完善信息公开申请办理工作内部制度，规范统一答复文书格式，切实提升政府信息公开申请办理工作规范化水平和办理质量。2024年，个旧市人社局未收到依申请公开件，无因信息公开案件引起的行政诉讼、行政复议败诉，无不予公开政府信息。

（三）政府信息管理

严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》，在市委、市政府的正确领导下，落实政府信息公开工作。同时结合单位的实际，高标准严要求，对公开的政府信息严把审核关，实行“谁上网谁负责、谁审核谁负责”，坚决做到“涉密不上网、上网不涉密”，确保政务公开信息规范有序运作。

（四）平台建设

一是目常我局信息公开工作运行正常，政府信息公开咨询、申请及答复工作均得到了顺利开展。二是政府信息公开平台建设不断完善，“互联网+政务服务”工作取得新的突破。三是定期做好平台的维护、更新。加强对依申请公开平台的管理，定期登录平台查收申请，及时办理答复，积极利用政府门户网站“就业创业”栏目及“个旧人社”微信公众号密切与群众联系，回应群众关切。

（五）监督保障

一是高度重视，专人专管。我局高度重视政府信息公开工作。对政府信息公开内容管理和网络维护实行专人管理，明确职责，保障了政府信息公开工作的高效运行；二是主动公开信息质量，加大重点领域信息公开力度，改善依申请公开服务工作，全面落实岗位信息公开的审核、发布力度，提升信息的真实性、合法性和有效性。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年，个旧市人社局信息公开工作取得了一定成效，但与当前国家加强法治政府建设、推进权力阳光运行的形势任务相比，还有很大的作为空间；与中央和上级全面深化政务公开的部署要求相比，还存在一些差距；与人民群众的要求期待相比，还需要进一步加强和改进。

（一）存在问题。一是信息公开内容广度和深度还不够；二是信息公开形式有待拓展的意识还不够强。公开信息的时效性不强、深度不够、质量不高、内容不全。三是公开工作队伍能力建设不够。各中心（院）、科室政府信息公开意识强弱不一，认识有待进一步提高。

（二）改进措施。一是加强信息联络人员与各中心（院）、科室及有关单位的衔接与沟通，努力将信息收集与公开同步进行，确保信息的及时、准确、全面；二是加强对信息人员的培训，提高工作人员信息公开意识。三是开展多种形式的交流，开阔工作人员视野，加强信息内容提炼和升华。

六、其他需要报告的事项

建议提案办理公开情况。2024年，市人社局共接到人大议案、政协提案9件，其中人大建议7件（3件主办件，4件协办件）；政协提案2件（1件主办件，1件协办件），主要涉及经济建设、社会事业、人事福利等方面的意见建议，均已办理完毕。

2024年，我局无收取信息处理费情况。

个旧市人力资源和社会保障局

2025年1月14日