个旧市人社局2022年政府信息公开工作年度报告

　　一、总体情况

　　2022年，个旧市人社局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照州、市政府信息公开工作的统一部署和要求，进一步规范政府信息公开工作，通过个旧市人民政府信息公开门户网站、个旧人社微信公众号、办公楼电子显示屏等方式，向不同层次、不同群体的服务对象进行公开公示。 

　　（一）主动公开情况 

　　加强政府信息网上公开载体建设。按要求规范、及时、准确、完整地在政府门户网站及时主动地公开政府信息，确保行政权力在“阳光下”运行。2022年，通过人民政府信息公开门户网站公开涵盖社保、就业、人才、劳动关系、劳动监察等信息共65条；通过个旧人社微信公众号公开政府信息104条，截至2022年12月31日点击量达6.3万人次，关注2730人，总共发布用工信息涉及就业岗位22539个。 

　　（二）依申请公开情况 

　　严格按照《条例》依法依规做好政府信息依申请公开的各项工作，切实提升政府信息公开申请办理工作规范化水平和办理质量。2022年，个旧市人社局未收到依申请公开件，无因信息公开案件引起的行政诉讼、行政复议败诉，无不予公开政府信息。 

　　（三）政府信息管理情况 

　　个旧市人力资源和社会保障局积极做好网站信息更新工作，建立完善了网站的管理、维护、更新制度，明确公开程序、审核、职责等制度流程。需公开的信息严格执行“三审三校”要求，首先由相关中心（院）、科室提出，经局办公室审核、分管领导审定后按程序上网公开；对可能引起公众较强反响的相关信息，由局信息公开领导小组审定后再行公开，严格做到“公开不涉密、涉密不公开”。 

　　（四）平台建设情况 

　　持续推进政府信息公开平台建设，积极利用政府门户网站“人力资源”“就业创业”等栏目及“个旧人社”微信公众号密切与群众联系，回应群众关切。完善政府公报质量，积极推进政府公报数字化工作，增强公报查阅便利性。 

　　（五）监督保障情况 

　　严格按照国家、省、州、市相关要求，梳理、规范信息公开工作各项流程，明确公开范围、方式和程序，按照“谁主管、谁负责”的原则，畅通社会公众监督渠道，及时公开对社会公众提出的监督意见回应，把政务公开和信息公开工作落到实处。2022年，在履行政府信息公开工作职责中无违反有关规定情况。 

　　二、主动公开政府信息情况 

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况 

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况 

　　五、存在的主要问题及改进情况 

　　2022年，市人社局政务公开工作虽然取得了一些成绩，但是仍存在一些不足，具体表现在：一是政务信息整合能力和信息发布时效性有待提升，尤其是要及时发布行政许可结果；二是政务信息公开的数量和范围有待提升，信息公开类型及内容不够全面；三是政务信息培训力度有待加强。 

　　根据上述问题改进情况如下：进一步加强学习。提高干部职工对信息公开工作的认识，将《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关政策文件纳入本单位机关干部学法内容，加强培训，统一思想认识。以做实做细做优服务为目标，通过线上下培训的形式，提高工作人员业务水平，优化其工作作风。在日常工作中，多请示、多对接、多学习，严格按照政务公开工作标准，注重工作细节，举一反三，保质保量完成好政务公开工作。 

　　六、其他需要报告的事项 

　　2022年，我局无收取信息处理费情况。