个旧市: 坚持“六必谈”，保机构改革顺利推进，促党风廉政持续向好

年初机构改革以来，个旧市自然资源局坚持“六必谈”，变被动查处为主动防范，变事后问责为事前劝诫，让红脸出汗成为常态，提高了党员干部对当前形势下开展廉政教育重要性、紧迫性的认识,进一步增强了思想素质和拒腐防变的能力。??

一是新提拔必谈。对新提拔、重用、交流、新进入单位的干部进行任前廉政谈话，帮助其充分认识到廉洁自律对个人成长、家庭幸福和社会的重要性，要求他们以身作则，不谋私利，变任后监督为任前监督。同时，对调离、退休、辞职人员进行相关廉政和保密谈话，有效防范岗位风险。

二是层层约谈。在党风廉政专题教育会、班子会、行政会、学习会等会议上，以主要领导、分管领导、纪工委领导集体谈话的形式，对落实中央八项规定精神和反对“四风”的有关规定，由纪工委领导对中层干部、主要负责同志带头同班子成员逐一谈心谈话，领导班子成员之间、班子成员与分管科室负责人、党组织关系所在党支部互相谈心谈话，沟通思想，交流看法。

三是节假日必谈。紧盯重大节日和婚丧嫁娶重大事宜前，以学习文件、通报和规定等形式开展提醒谈话，禁止党员干部有收受和赠送红包、礼品、礼金、有价证券等行为发生，遵守婚丧嫁娶提前报备等相关规定，切实做到“自重、自省、自警” 。

四是重要岗位必谈。对调整到负责重要工作或重点部门的中层干部进行必要的警示谈话，增强干部岗位责任意识，切实担负起“一岗双责”职责，日常工作和生活中时刻绷紧廉政这根弦，廉洁做人、清白做事，率先垂范，带好队伍；自觉做到防微杜渐、恪守底线，始终牢记自己和单位“一荣俱荣、一损俱损”的集体主义思想。

五是重点环节必谈。对涉及全市经济发展重大项目、重大工程、重大政策等实施前，对相关职能部门责任人员进行提醒约谈。对在执行廉洁自律准则等方面可能存在的苗头性、倾向性问题和廉政风险点及时进行提醒谈话，有针对性地加以正面引导，提醒谈话对象有则改之，无则加勉。

六是思想波动必谈。结合工作实际，对在机构改革中存在思想波动和期望值过高的干部职工，从思想、工作、纪律、作风、不足等苗头性、倾向性的问题进行一对一、面对面的警示提醒，明确责任上肩、规矩入脑、自我完善、自我提高，并限期整改。决不允许在廉政纪律上存半点侥幸，决不允许在政治纪律上有半点动摇，确保机构改革期间工作不断、纪律不散。