　个旧市卫生健康综合监督中心创新卫生监督协管绩效考核机制

　　根据州卫生健康委员会文件精神，为进一步规范卫生健康监督协管服务工作，提高工作质量和绩效个旧市卫生健康综合监督中心创新机制，开展卫生监督协管绩效改革。
目前，卫生监督单位普遍存在人员不足，空编率高的问题，影响了卫生健康监督执法工作开展。卫生监督协管员这支队伍是对卫生监督工作的有利补充，卫健监督中心结合工作实际，深入研究、集思广益、创新机制、科学决策、多措并举，在全州率先开展卫生监督协管绩效改革。成立领导了小组、绩效考评组，制定了《个旧市城市建成区卫生健康监督协管绩效考核方案（试行）》，9名协管员分成医疗组和公卫组，明确日常巡查工作职责和巡查重点。建成区协管员对辖区内公共场所、医疗机构进行全覆盖巡查，采取巡查家数总量和现场复核巡查质量的方式对协管员实行计件式绩效考核。

　　2019年下半年，卫健监督中心试行新的绩效考核方案，边试行边摸索边积累边调整，用理论方案指导工作，通过工作实践不断改进和完善方案，理论与实践相结合，取得了较好的成效。一是提高了卫生监督协管员绩效考核收入，让协管员愿意留在监督中心工作。二是激发协管员积极性、主动性，彻底改变坐在办公室等工作的模式，主动开展巡查，发现问题及时上报。三是提高了巡查覆盖率，2019年我市建成区卫生监督覆盖率达100%。四是提高巡查质量，绩效考评组随机抽取协管员巡查的公共场所和医疗机构进行现场复核，发现问题，针对性的提出意见建议，有效提高了协管巡查质量。五是提高了监督执法力度，通过协管员日常巡查，及时发现公共场所、医疗机构存在的问题，上报各职能科室，根据巡查出的线索，监督员及时对违法行为进行查处，2019年下半年查处的违法案件较之前明显增多。

　　通过绩效考核机制的创新，充分发挥卫生监督协管的前哨作用，有效提升我市卫生监督工作的质量和效率。

　　（个旧市卫生健康综合监督中心徐卫卫/撰稿/图）