个旧市人社局“四抓四重”连出就业扶贫“组合拳”

　　在短短的2天时间内，全部完成入住户96户430人，其中劳动力总数206人的就业与未就业情况调查。这些数据，源自3月14日至15日，个旧市人力资源和社会保障局专门组织进行的对本市易地扶贫搬迁至大屯的建档立卡贫困劳动力摸底调查。

　　此次调查工作是市人社局为实现“两个百分之百”目标，即对有意愿的建档立卡劳动力，“100%组织开展培训，提升就业能力；100%推荐就业岗位，积极提供就业岗位信息，帮助其实现就业脱贫”，以精准识别为基，以精准施策为准，发挥职能部门行业扶贫特点，抓紧落实对易地扶贫点就业、培训状况组织开展的调查，以抓实效、促效能、分步骤，全力做好就业扶贫工作。

　　抓落实，重解决 早在去年12月12日，由个旧市扶贫开发领导小组办公室、市人力资源和社会保障局、大屯镇政府联合举办了“个旧市2017年农村劳动力转移就业暨易地扶贫搬迁人员现场招聘会”。招聘会共计有本市内外的38家用工单位的1735个职位，其中近1000个岗位专为易地搬迁人员求职需求和学历层次所设。并于今年2月至3月，历时近100天，遍及9个乡镇（区），由市人社局牵头举办系列现场招聘会。利用赶集街天在人员密集的闹市，召开8场专场招聘会。3月11日大屯镇举办的现场招聘会，现场推荐186人次，其中39名易地扶贫搬迁人员登记求职。

　　抓时效，重效果 精准调查为精准施策打好基础。市劳动就业中心按照本局“台账要清一户一册一档”的工作要求专门编制入户调查表格，认真调查易地扶贫搬迁户就业、培训状况，囊括就业地、月工资收入、就业意愿、务工意向、预期工资收入、无就业意愿的原因及培训状况等10余项调查内容；并以户为单位、精准到人，逐人逐户，入户调查。由市劳动就业中心会同“市人社局党建与扶贫双推进办公室 ”共抽调10人组成调查组，分4个小组对大屯易地扶贫搬迁点“幸福小区”入户调查，采取集中访谈、实地入户、电话询问等多种形式逐项统计基本情况。仅用2天时间，就掌握了搬迁户中劳动力的现况，对下一步精准实施就业推荐、精准职业技能培训奠定了数据基础。

　　抓作风，重职能 3月13日，由分管劳动就业中心的副局长亲自带队，到大屯沿线企业收集适合年龄大、学历层次低、技术缺乏的岗位信息。当天收集了云南惠投科技有限公司、大屯绿源庄园、古山塑业公司、大红屯等多家企业近650个适合易地搬迁人员就近就业的岗位信息。3月14日至15日，市人社局调查小组把收集到的岗位信息带到搬迁安置点，边调查边向贫困户推荐工作岗位。劳动就业中心工作人员及时与用人单位对接，并现场组织3批次供需见面，由专人领队22名求职人员当天就到企业面试。其中15人达成就业意向，继日即可入职上班。

抓步骤，重分析 据调查，目前个旧市易地扶贫搬迁户现有122户529人已经领取房屋钥匙，实际入住96户430人。96户中实有劳动力206人，已就业107人、未就业99人。其中22人明确表示在家带小孩、照顾老人，无就业意愿；77人有就业意愿，大多数要求本地就业、工资预期月收入2500元至3000元。在下一步的工作中，市人社局将以易地扶贫搬迁至大屯安置点、有就业和培训意愿的贫困劳动力为重点，对全市建档立卡贫困户进行重点跟踪服务，广泛收集适合建档立卡贫困的市内外空岗信息，通过村“两委”、驻村工作队和挂钩帮扶单位，“面对面”推荐就业、精准培训、施策到人，部门联动、齐抓共管，打好就业脱贫攻坚“组合拳”。