个旧“四抓四重”让贫困人口楼上安居楼下就业

　　个旧市以精准识别为基，以精准施策为准，积极发挥职能部门行业扶贫特点，紧抓贫困户就业、培训的调查落实，以抓实效、促效能、分步骤，全力实现“100%组织开展培训，提升就业能力；100%推荐就业岗位，积极提供就业岗位信息，帮助其实现就业脱贫”让易地扶贫搬迁城镇化安置贫困人口楼上安居楼下就业。

　　抓落实，重解决。2017年末，“个旧市2017年农村劳动力转移就业暨易地扶贫搬迁人员现场招聘会”拉开了个旧市贫困人口劳动力转移就业系列招聘会的序幕，这场由个旧市扶贫办、市人社局、大屯镇政府联合举办了招聘会收集到了个旧市内外的38家用工单位的1735个职位，其中近1000个岗位专为易地搬迁人员求职需求和学历层次所设。2018年1月至3月，市人社局牵头举办了历时近100天，遍及9个乡镇（区）的8场系列现场招聘会，仅3月11日大屯镇举办的现场招聘会，就现场推荐186人次，其中39名易地扶贫搬迁人员登记求职。

　　抓时效，重效果。精准调查为精准施策打好基础。市劳动就业中心按照市人社局“台账要清，一户一册一档”的工作要求专门编制入户调查表格，认真调查易地扶贫搬迁户就业、培训状况，调查囊括就业地、月工资收入、就业意愿、务工意向、预期工资收入、无就业意愿的原因及培训状况等10余项内容；并以户为单位、精准到人，逐人逐户，入户调查，汇同“市人社局党建与扶贫双推进办公室 ”抽调10人组成调查组，分4个小组对大屯易地扶贫搬迁点“幸福小区”进行入户调查，按照“不漏一户、不落一人”的要求采取集中访谈、实地入户、电话询问等多种形式逐项统计基本情况。仅用2天时间，就完成入住户96户430人调查。掌握了搬迁户中劳动力的现况，对下一步精准实施就业推荐、精准职业技能培训奠定了数据基础。

　　抓作风，重职能。由市人社局组织专人到大屯沿线企业收集适合年龄大、学历层次低、技术缺乏的岗位信息，汇总了云南惠投科技有限公司、大屯绿源庄园、古山塑业公司、大红屯等多家企业近650个适合易地搬迁人员就近就业的岗位信息后，由派出的调查小组把收集到的岗位信息带到搬迁安置点，边调查边向贫困户推荐工作岗位。市劳动就业中心工作人员及时与用人单位对接，并现场组织3批次供需见面，由专人领队22名求职人员当天就到企业面试。其中15人达成就业意向，即日即可入职上班。

　　抓步骤，重分析。目前，个旧市易地扶贫搬迁户现有122户529人已经领取房屋钥匙，实际入住96户430人。根据调查，96户中实有劳动力206人，已就业107人、未就业99人，其中22人明确表示在家带小孩、照顾老人，无就业意愿；77人有就业意愿，大多数要求本地就业，月收入意愿2500元至3000元。个旧市将以易地扶贫搬迁至大屯安置点、有就业和培训意愿的贫困劳动力为重点，对全市建档立卡贫困户进行重点跟踪服务，广泛收集适合建档立卡贫困的市内外空岗信息，通过村“两委”、驻村工作队和挂钩帮扶单位，“面对面”推荐就业、精准培训、施策到人，部门联动、齐抓共管，打好就业脱贫攻坚“组合拳”。